Poskytování řádné dokumentace pro žádosti o dovolenou
V žádosti by mělo být specifikováno, v jakém rozsahu bude řádná dovolená čerpána, např. od – do, počet hodin dovolené, veškerá řádná dovolená . Jde o nárok zaměstnankyně na čerpání řádné dovolené, nikoli povinnost. Zaměstnankyně nemusí o dovolenou po skončení mateřské dovolená žádat vůbec. V takovém případě bude čerpána po odpadnutí překážky, tj. po skončení rodičovské dovolené. Uplatní se zde pravidlo popsané v ustanovení § 218 odst. 5 zákoníku práce: Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Aby kromě řádné identifikace žádajícího zaměstnance obsahovala i přesné informace o tom, do kdy zaměstnanec či zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo v případě zaměstnance i rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,.
Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance.
Řízení vaší pracovní zátěže před a po dovolené
Takže, kdy bychom měli začít výpočet dovolené za kalendářní rok? Bez ohledu na to, jak moc milujeme svou práci, volno je zásadní pro naše celkové zdraví a produktivitu. Víte, že zaměstnanci, kteří čerpají roční dovolenou, jsou? O 40% produktivnější a kreativní, šťastnější a mají lepší paměť než ti, kteří ne? S blížícím se létem je skvělý čas začít plánovat roční dovolenou.
Roční dovolená je cenným benefitem, který zaměstnancům pomáhá udržovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, snižuje stres a zlepšuje celkové zdraví. Proto se obvykle bere v blocích dnů nebo týdnů s počtem dnů dovolené za kalendářní rok v závislosti na pracovní smlouvě, firemní politice a místních nebo národních zákonech o zaměstnanosti.
Pracovní zátěž: Zaměstnanci čerpající roční dovolenou mohou vytvořit další pracovní zátěž pro ostatní členy týmu. To je obzvláště obtížné, když má více zaměstnanců současně přestávku nebo když chybí zaměstnanec se specializovanými dovednostmi nebo znalostmi. Úrovně řízení proto musí tomuto bodu věnovat velkou pozornost, aby bylo možné rozumně uspořádat pracovní sílu.
Následování a hladký návrat do práce
Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět; u zaměstnanců v lesnictví, zemědělství a stavebnictví také cesta na určené shromaždiště a zpět.
